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Escrito por Cuadly
El País Vasco es la referencia en España en condiciones laborales del sector residencial: los ratios de personal más altos, los salarios más elevados y un régimen de inspección riguroso. El Decreto 126/2019 del Gobierno Vasco establece unos mínimos que superan a los de cualquier otra comunidad autónoma.
Este artículo cubre los ratios obligatorios, los salarios orientativos, la jornada y las diferencias con el convenio estatal. Si gestionas o trabajas en una residencia en Euskadi, aquí tienes los datos clave. Para el marco general, consulta el convenio estatal.
1.Normativa aplicable en el País Vasco
Las residencias de mayores en Euskadi se rigen por un modelo propio con fuerte componente público:
Marco estatal: - VII Convenio Marco Estatal — aplicable como mínimo, pero en la práctica superado por la normativa vasca. - Estatuto de los Trabajadores.
Marco autonómico: - Decreto 126/2019 del Gobierno Vasco — requisitos materiales, funcionales y de personal para centros residenciales. - Ley 12/2008 de Servicios Sociales del País Vasco. - Convenios colectivos de las Diputaciones Forales — en centros de titularidad foral (no privada).
Modelo de las Diputaciones Forales: A diferencia de otras CCAA, en el País Vasco las competencias en servicios sociales están transferidas a las tres Diputaciones Forales (Bizkaia, Gipuzkoa, Araba). Cada una puede tener particularidades en la gestión de plazas y condiciones de concierto.
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2.Ratios de personal obligatorios en el País Vasco
El Decreto 126/2019 establece los ratios más exigentes de España:
| Turno | Ratio (perfil asistido) | Ejemplo: residencia 80 plazas |
|---|---|---|
| Mañana | 1 auxiliar por cada 5 residentes | 16 auxiliares mínimo |
| Tarde | 1 auxiliar por cada 7 residentes | 12 auxiliares mínimo |
| Noche | 1 auxiliar por cada 10 residentes | 8 auxiliares mínimo (mín. absoluto: 2) |
El ratio de noche (1:10) es el más exigente de toda España — en la mayoría de CCAA es 1:12 o 1:13. Esto significa que una residencia de 80 plazas en Euskadi necesita 1 auxiliar más por turno de noche que en Madrid.
Calcula el personal exacto con la calculadora de ratios para País Vasco.
Al igual que Cataluña, el País Vasco exige profesionales técnicos adicionales (terapeuta, fisioterapeuta, psicólogo) de forma más estricta que la media estatal.
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Descargar plantilla3.Salarios en residencias del País Vasco 2026: los más altos de España
El País Vasco encabeza el ranking salarial del sector residencial en España. Los convenios forales y la menor oferta de profesionales cualificados (mercado laboral muy competitivo) empujan los salarios al alza.
| Puesto | Salario bruto/mes (14 pagas) | vs. mínimo estatal |
|---|---|---|
| Director/a | 2.600 € – 3.200 € | +15-20% |
| Enfermero/a (DUE) | 1.800 € – 2.400 € | +10-15% |
| TCAE | 1.400 € – 1.650 € | +10-15% |
| [Gerocultor/a](/blog/residencias/funciones-gerocultor-residencia) | 1.400 € – 1.600 € | +15-20% |
| Cocinero/a | 1.300 € – 1.550 € | +10% |
| Limpieza | 1.200 € – 1.400 € | +10% |
La diferencia es especialmente notable en gerocultores y TCAE — hasta un 20% por encima del mínimo estatal. Esto se debe tanto al convenio foral como a la escasez de profesionales en el mercado vasco.
Consulta el desglose completo de salarios del sector.
4.Diferencias clave: País Vasco vs. convenio estatal
El País Vasco es la CCAA que más se distancia del convenio estatal en todos los indicadores:
| Aspecto | Convenio estatal | País Vasco |
|---|---|---|
| Ratio mañana (asistido) | Variable | 1:5 (máximo exigencia) |
| Ratio noche (asistido) | Variable | 1:10 (el más exigente) |
| Salario gerocultor | 1.100 – 1.350 €/mes | 1.400 – 1.600 €/mes |
| Gestión | Consejería autonómica | Diputaciones Forales |
| Régimen sancionador | Variable | Estricto (importes altos) |
| % centros públicos/concertados | Variable | Alto |
Implicación económica: El coste de plantilla en una residencia del País Vasco puede ser un 25-35% superior al de la misma residencia en Andalucía o Galicia, por la combinación de ratios más altos y salarios más elevados.
El régimen sancionador vasco es de los más estrictos: importes altos, inspecciones frecuentes y definiciones de infracción detalladas. Cumplir los ratios no es opcional — es la primera línea de defensa ante un expediente.
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