Tabla de contenidos
Escrito por Nicolás López
Este artículo explica qué convenio corresponde a una residencia privada en Navarra, cómo organizar los ratios de personal, la jornada, los salarios, las vacaciones y los festivos. Para el marco común de jornada y descansos consulta el convenio estatal.
1.Convenio y normativa aplicable en Navarra
Una residencia privada debe separar dos planos: el convenio laboral, que ordena jornada, retribución, descansos y vacaciones, y la normativa autonómica de servicios sociales, que fija los requisitos de autorización y plantilla. En Navarra, la referencia es el VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes, salvo que exista un convenio de empresa o territorial aplicable.
La normativa foral determina requisitos asistenciales relevantes, pero el convenio laboral debe identificarse por el ámbito real de la empresa y del servicio.
El VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia) sigue siendo el marco de referencia cuando no existe una norma de ámbito inferior aplicable o en aquellas materias que el convenio territorial no regula. Identifica primero la actividad real del centro, la entidad empleadora y la posible existencia de un convenio de empresa.
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2.Ratios de personal en Navarra
Los ratios no los establece por sí solo el convenio laboral. Derivan de la normativa de acreditación de la comunidad y deben cruzarse con la ocupación, el grado de dependencia, la cualificación profesional y la cobertura real de cada turno. La referencia de planificación usada en Cuadly parte de Decreto Foral 221/2011 del Gobierno de Navarra.
| Turno | Ratio de referencia | Ejemplo con 84 residentes |
|---|---|---|
| Mañana | 1 auxiliar por cada 5 residentes | 17 auxiliares |
| Tarde | 1 auxiliar por cada 7 residentes | 12 auxiliares |
| Noche | 1 auxiliar por cada 10 residentes | 9 auxiliares |
Son una referencia para planificar. Antes de publicar el cuadrante, confirma qué profesionales computan, los mínimos de presencia y los requisitos del tipo de plaza autorizada. Puedes contrastarlo con la calculadora de ratios.
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3.Jornada de trabajo
La jornada se determina por el convenio que corresponda a cada persona trabajadora. En el marco estatal de dependencia, la referencia para residencias privadas y el resto de ámbitos es de 1.772 horas anuales desde 2025, con control semestral. Un convenio autonómico, territorial o de empresa puede establecer condiciones específicas que deben comprobarse antes de cerrar el calendario.
El cuadrante debe respetar, además, el descanso mínimo entre jornadas, el descanso semanal, la distribución de la jornada y las reglas de trabajo nocturno. No asignes automáticamente la misma jornada a una persona de ayuda a domicilio y a otra de residencia: el servicio y su convenio pueden ser diferentes.
4.Salarios en residencias privadas
Cuando no haya un acuerdo de ámbito inferior aplicable, utiliza las tablas estatales y comprueba cualquier mejora individual o de empresa.
La nómina debe revisarse por categoría, salario base, antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, domingos, festivos y cualquier complemento de puesto. Para entender el marco general, consulta las tablas salariales de residencias. El SMI se compara con la retribución anual total a jornada completa, no únicamente con el salario base mensual.
5.Vacaciones
El marco estatal fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, salvo mejora aplicable. La residencia debe comunicar el periodo con la antelación exigible y planificarlo sin rebajar ratios, descansos ni la cobertura de los puestos necesarios.
Incluye las vacaciones ya aprobadas en el cuadrante anual y bloquea esas fechas antes de asignar turnos. Si una persona no puede disfrutarlas por una incapacidad temporal u otra causa legalmente protegida, revisa el derecho a disfrutarlas en un periodo posterior.
6.Festivos del sector en Navarra
El calendario de 2026 combina fiestas nacionales, fiestas propias de Navarra y hasta dos fiestas locales del municipio en el que está el centro. Consulta la relación oficial de fiestas laborales de 2026 y añade siempre las dos fechas locales antes de publicar el cuadrante.
Trabajar en festivo no convierte el día en ordinario: aplica el descanso compensatorio y, cuando corresponda, el plus previsto por el convenio aplicable. Identifica también los festivos especiales y las condiciones específicas del personal contratado exclusivamente para domingos o festivos.
7.Diferencias con el convenio estatal
La diferencia clave está en el ámbito. El convenio estatal fija el suelo común de la relación laboral, mientras que el convenio de Navarra o la normativa autonómica puede concretar salarios, jornada, pluses, ratios, acreditación y requisitos de funcionamiento.
| Materia | Qué debes comprobar en Navarra | Referencia estatal |
|---|---|---|
| Salarios y pluses | Tabla territorial o de empresa, si existe | Tabla y complementos del convenio marco |
| Jornada y vacaciones | Mejoras o reglas específicas aplicables | Jornada anual, descansos y mínimo de vacaciones |
| Ratios y autorización | Normativa autonómica del centro | No sustituye los requisitos autonómicos |
| Festivos | Calendario autonómico y local | Reglas de compensación y pluses |
Revisa estos cuatro bloques antes de elaborar el presupuesto de plantilla, calcular nóminas o publicar el cuadrante.
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