Cuadly vs aTurnos: Comparativa Turnos Residencias 2026

Qué es aTurnos

aTurnos es la plataforma española de planificación de turnos con mayor cuota de mercado. Opera en múltiples sectores: residencias y centros sociosanitarios, hospitales, retail (IKEA, MediaMarkt), logística (Correos), industria y hostelería. Cuenta con más de 360.000 usuarios activos diarios y gestiona grandes plantillas. En el sector de residencias trabaja con Amavir, Ballesol, Caser Residencial y Savia, entre otros.

Niveles de producto de aTurnos

aTurnos ofrece tres niveles: Standard (planificación básica y fichaje), Enterprise (coberturas avanzadas, compliance y control de costes) y Smart (IA, estimación de demanda y dashboards avanzados). Cuenta con certificaciones ISO 27001 y ENS.

Qué es Cuadly

Cuadly es un software de turnos diseñado exclusivamente para residencias de mayores, centros de día y empresas de ayuda a domicilio. No atiende otros sectores. Genera el cuadrante automáticamente aplicando el convenio de dependencia y los ratios de cada comunidad autónoma. Su enfoque es la simplicidad: importar el cuadrante actual, empezar a trabajar en el mismo día y dejar que el software se encargue del cumplimiento normativo.

Diferencia de enfoque

aTurnos es una plataforma enterprise con funcionalidades para grandes organizaciones, mientras que Cuadly es una herramienta ágil para residencias que quieren resolver la planificación sin un proyecto de implantación largo.

Generación del cuadrante y puestos

aTurnos genera el cuadrante con patrones en el plan Standard y con IA en el plan Smart. Cuadly lo genera automáticamente a partir de los puestos, los turnos y las coberturas, con los puestos del sector (gerocultor, DUE, TASOC) ya predefinidos.

Bajas, ausencias y vacaciones

aTurnos gestiona las ausencias con correturnos y una matriz de polivalencia. Cuadly permite reflejar bajas, ausencias y vacaciones directamente en el cuadrante.

Importación y exportación

aTurnos permite exportar y no documenta la importación de un cuadrante existente. Cuadly exporta a Excel y PDF y permite importar tu cuadrante actual desde Excel.

Alcance sectorial

aTurnos atiende residencias, hospitales, retail, logística e industria. Cuadly es exclusivo para residencias de mayores, centros de día y ayuda a domicilio.

Resumen de funciones en una tabla

aTurnos destaca por el fichaje multicanal, la IA en planificación (Smart), las integraciones enterprise, la matriz de polivalencia y su base instalada en grandes grupos de residencias. Cuadly destaca por el convenio y los ratios autonómicos precargados de serie, los puestos del sector ya predefinidos, la importación del cuadrante actual y la puesta en marcha inmediata.

Este es el terreno donde ambas herramientas compiten más directamente.

Convenio y compliance

El plan Enterprise de aTurnos incluye un "compliance avanzado", aunque los detalles técnicos de cómo se modelan los convenios colectivos no están documentados públicamente.

Cuadly tiene precargadas las reglas del convenio de dependencia y los convenios autonómicos, sin que requieran configuración ni implantación. El cuadrante se genera cumpliendo automáticamente la jornada máxima, los descansos, los domingos libres y la distribución de noches y festivos.

Coberturas mínimas

Las tablas de cobertura de aTurnos permiten controlar el personal mínimo por turno y unidad. En Cuadly los ratios de coberturas mínimas por comunidad autónoma están integrados desde el primer día, y las bajas pueden reflejarse directamente en el cuadrante.

Estimación de demanda y polivalencia

En aTurnos, el plan Smart añade estimación de demanda para anticipar necesidades de personal. Además, la matriz de polivalencia cruza las habilidades de cada trabajador con los puestos que puede cubrir, optimizando las sustituciones.

Diferencia práctica en la implantación

aTurnos tiene la ventaja de la experiencia en grandes cuentas del sector, con clientes como Amavir, Ballesol, Caser o Savia. Cuadly tiene la ventaja de que una residencia puede estar funcionando con el convenio aplicado el mismo día que se registra, sin semanas de implantación.

Cuánto cuesta aTurnos

El plan Standard de aTurnos parte de 2 €/empleado/mes con facturación anual y está orientado a organizaciones de más de 100 empleados. Los planes Enterprise, con coberturas avanzadas, y Smart, con IA, tienen precio a medida. Hay prueba gratuita según Capterra y la permanencia no está especificada.

Cuánto cuesta Cuadly

Cuadly ofrece un precio público desde el primer empleado, desde 3 €/empleado/mes en el plan Estándar, sin mínimo de plantilla y sin permanencia. El plan Enterprise es a medida para grupos con varias sedes, y hay prueba gratuita.

¿Encaja el plan Standard en una residencia pequeña?

aTurnos es ligeramente más barato por empleado, pero su plan Standard está orientado a organizaciones de más de 100 empleados con facturación anual. Para una residencia individual de 30 o 50 personas, puede no ser la configuración óptima, y para residencias individuales o grupos pequeños el modelo de Cuadly resulta más accesible.

Ejemplo para una residencia de 50 empleados

aTurnos es la opción de referencia para grandes grupos y organizaciones multisectoriales. Cuadly es la opción para la residencia que quiere un cuadrante automático, conforme a normativa, funcionando desde hoy sin complejidad.

Cuándo elegir aTurnos

aTurnos encaja si gestionas un grupo de residencias con más de 100 empleados y necesitas una plataforma enterprise con integraciones, API y exportación a nóminas, o fichaje multicanal (tablet, biométricos y GPS) integrado en la misma herramienta de turnos. También si quieres planificación con inteligencia artificial y estimación de demanda en el plan Smart, si tu organización opera en varios sectores como residencias, hospitales o retail y quiere unificar la planificación, o si las certificaciones ISO 27001 y ENS son requisitos para tu organización.

Cuándo elegir Cuadly

Cuadly encaja si tu centro es una residencia de mayores o un centro de día y quieres una herramienta diseñada exclusivamente para tu sector. Es la opción si quieres empezar a trabajar hoy importando tu cuadrante actual sin proyecto de implantación, si necesitas que el convenio de dependencia y las coberturas mínimas de tu comunidad autónoma estén aplicados desde el primer día, si prefieres un precio público, transparente, sin mínimo de empleados y sin permanencia, o si buscas los puestos típicos del sector ya predefinidos (gerocultor, DUE, TASOC...) en lugar de configurarlos desde cero.