Tabla de contenidos
- 1. ¿Qué ratio de personal exige la normativa de Cataluña?
- 2. Ratios por turno: mañana, tarde y noche
- 3. Ratios según el grado de dependencia (I, II y III)
- 4. Ratios por categoría profesional
- 5. Cómo calcular la plantilla que necesitas
- 6. Mínimo de presencia nocturna
- 7. Qué ocurre si no se cumple el ratio en Cataluña
Escrito por Cuadly
Si gestionas una residencia en Cataluña, la pregunta no es cuántos auxiliares te gustaría tener, sino cuántos te exige la norma. Este artículo recoge qué ratio de personal es obligatoria en Cataluña, cómo influye el grado de dependencia de los residentes y cómo se traduce todo eso en la plantilla que tienes que contratar. Para el método de cálculo general, consulta la guía de ratio de personal en residencias.
1.¿Qué ratio de personal exige la normativa de Cataluña?
La norma de referencia en Cataluña es Decret 176/2000 de la Generalitat de Catalunya (requisitos funcionales y de personal de centros residenciales para personas mayores).
La norma de Cataluña no fija una única ratio global de atención directa: la determina en función del perfil de las personas usuarias y de la ocupación real del centro.
La ratio de atención directa computa solo a los profesionales que trabajan directamente con los residentes: gerocultores y auxiliares de geriatría, enfermería y, según la comunidad, fisioterapia, terapia ocupacional o trabajo social. Fuente: Decret 176/2000 de la Generalitat de Catalunya.
- Los ratios de gerocultor por grado provienen del cuadro resumen de la SEGG, no del texto del decreto, y conviene contrastarlos con el texto consolidado del Decret 176/2000.
- La Generalitat tiene abierto un proceso de modificación de los ratios de personal en residencias de gent gran, así que las cifras pueden cambiar.
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2.Ratios por turno: mañana, tarde y noche
Además de la ratio global, el cuadrante tiene que sostener una cobertura mínima en cada turno. Estas son las referencias de planificación para Cataluña, para perfil asistido:
| Turno | Ratio de referencia | Ejemplo con 90 plazas |
|---|---|---|
| Mañana | 1 auxiliar por cada 5 residentes | 18 auxiliares |
| Tarde | 1 auxiliar por cada 7 residentes | 13 auxiliares |
| Noche | 1 auxiliar por cada 11 residentes | 9 auxiliares |
La referencia de planificación parte del Decret 176/2000 de la Generalitat de Catalunya. Antes de publicar el cuadrante, confirma qué profesionales computan en tu tipo de plaza autorizada y los mínimos de presencia de cada turno.
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Los grados que reconoce la Ley 39/2006 de dependencia son:
- Grado I — dependencia moderada: la persona necesita ayuda para algunas actividades básicas al menos una vez al día.
- Grado II — dependencia severa: necesita ayuda dos o tres veces al día para varias actividades básicas.
- Grado III — gran dependencia: necesita ayuda varias veces al día para todas las actividades básicas y requiere apoyo continuo.
Lo que exige Cataluña en cada grado
| Grado de dependencia | Personal de atención directa |
|---|---|
| Sin grado reconocido (persona válida) | 0,12 profesionales por plaza |
| Grado I — dependencia moderada | 0,15 profesionales por plaza |
| Grado II — dependencia severa | 0,27 profesionales por plaza |
| Grado III — gran dependencia | 0,28 profesionales por plaza |
Estas cifras provienen de Cuadro resumen de normativa de residencias de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG). En un centro mixto se calcula cada grupo de plazas por separado y se suman los resultados: no se aplica una media.
4.Ratios por categoría profesional
No todo el personal computa igual. Estas son las exigencias por categoría profesional en Cataluña:
| Categoría profesional | Exigencia |
|---|---|
| Fisioterapia | obligatoria a partir de un número determinado de plazas |
| Terapia ocupacional | obligatoria a partir de un número determinado de plazas |
El personal de cocina, limpieza y administración no computa para la ratio de atención directa, aunque sí para la plantilla total del centro cuando la norma fija una.
5.Cómo calcular la plantilla que necesitas
El error más común es confundir personas presentes en un turno con plantilla contratada. Son dos cifras distintas y las dos hacen falta.
Paso 1: presentes en cada turno
Con 90 plazas en Cataluña:
- Mañana: 90 ÷ 5 = 18 auxiliares
- Tarde: 90 ÷ 7 = 13 auxiliares
- Noche: 90 ÷ 11 = 9 auxiliares
En total, 40 presencias que cubrir cada día.
Paso 2: de presencias a plantilla
Una persona no trabaja los 365 días. Descontando vacaciones, descansos y festivos, cada trabajador cubre unos 220 días al año, lo que da un factor de cobertura de 365 ÷ 220 ≈ 1,66.
40 presencias × 1,66 ≈ 67 personas en plantilla, sin contar las sustituciones por bajas.
Puedes hacer este cálculo con las plazas de tu centro en la calculadora de ratios.
6.Mínimo de presencia nocturna
El turno de noche tiene una regla propia que no se deduce de la ratio: nunca puede quedar una sola persona de atención directa en el centro, por pocas plazas que tenga. El mínimo son 2 personas presentes, precisamente porque es el turno con menos apoyo disponible ante una emergencia.
Con la ratio de 1:11 de Cataluña, un centro necesita 9 auxiliares de noche para 90 plazas, pero un centro pequeño de 20 plazas seguiría necesitando 2 personas y no una.
Es uno de los incumplimientos que más actas genera en inspección, porque suele aparecer al cubrir una baja de última hora y no en el cuadrante publicado. Revisa también si tu comunidad exige presencia de enfermería localizada o en el centro durante la noche.
7.Qué ocurre si no se cumple el ratio en Cataluña
Incumplir los ratios mínimos es una infracción de la normativa de servicios sociales, no del convenio laboral. Las consecuencias habituales van del requerimiento de corrección a la sanción económica, y en casos graves o reincidentes a la suspensión de la autorización de funcionamiento del centro.
Lo que revisa una inspección no es solo el cuadrante publicado, sino la cobertura real día a día: las sustituciones de bajas, los festivos y los periodos de vacaciones son donde aparecen los huecos. Puedes ver qué revisan exactamente en una inspección y el detalle del régimen sancionador.
Para el marco laboral que acompaña a estos ratios —jornada, descansos y tablas salariales— consulta el convenio de residencias de Cataluña y el convenio estatal de dependencia. Si lo que necesitas es el método de cálculo paso a paso, está en la guía de ratio de personal en residencias.
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