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Escrito por Nicolás López
Si buscas el convenio de residencias privadas en Asturias en 2026, la respuesta práctica es el VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes. No existe un convenio autonómico asturiano de residencias que lo sustituya, aunque sí hay un texto propio para ayuda a domicilio y centros de día que excluye expresamente los geriátricos. Esta guía aclara qué personal queda dentro, qué ocurre tras el vencimiento de 2025, cómo revisar salario, jornada y descansos y qué diferencias debes tener presentes al elaborar un cuadrante. Para el marco general de jornada y turnos consulta el artículo del convenio estatal.
1.Identifica el convenio que corresponde a tu residencia en Asturias
El nombre que aparece en una oferta o en una nómina puede variar: residencia privada, geriátrico, residencia de mayores, centro residencial, centro de día o centro de atención a la dependencia. Para la relación laboral importa la actividad real y la titularidad del centro.
Regla general para residencias privadas
El VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes) incluye residencias de personas mayores, centros de día, centros de noche y viviendas tuteladas, con independencia de cómo se denomine el establecimiento. Se aplica en toda España y comprende a la plantilla de las empresas afectadas.
Por tanto, es la referencia habitual para una residencia privada o una residencia concertada gestionada por una empresa privada en Asturias. También conviene comprobar si el contrato, un convenio de empresa válido o una condición individual mejoran sus mínimos. Nunca pueden reducir los derechos indisponibles del marco estatal.
Cuándo no corresponde este convenio
No se aplica al personal de centros cuya titularidad y gestión correspondan a una administración pública, como el ERA. Tampoco cubre empresas cuya actividad fundamental sean cuidados sanitarios específicos, aunque en una residencia haya atención sanitaria vinculada a la edad o a la dependencia.
Esta distinción evita una confusión frecuente en las búsquedas de «convenio de geriátricos Asturias»: una clínica privada puede tener un convenio sanitario distinto y una residencia pública se rige por su marco de empleo público. Antes de comparar una nómina, confirma la empresa empleadora, el código de convenio y la actividad principal del centro.
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2.Distingue residencias, ayuda a domicilio, ERA y clínicas privadas
En Asturias coinciden varias normas laborales y sectoriales que usan palabras parecidas. Separarlas desde el principio evita aplicar una tabla salarial o una jornada que no corresponde.
El convenio asturiano de SAD no incluye geriátricos
El Convenio Colectivo de Servicios de Ayuda a Domicilio, Centros de Día y Afines del Principado de Asturias regula el SAD y determinados servicios sociosanitarios, pero su ámbito funcional excluye de forma expresa los geriátricos y las residencias de ancianos. Que una empresa preste ambos servicios no significa que toda su plantilla tenga el mismo convenio.
Comparativa rápida
| Servicio o centro | Referencia laboral habitual | Punto de comprobación |
|---|---|---|
| Residencia privada de mayores | VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia | Actividad residencial y gestión privada |
| Centro de día o ayuda a domicilio | Convenio asturiano de SAD y centros de día o marco que corresponda | Servicio efectivo y empresa empleadora |
| Centro del ERA | Marco de empleo público del Principado | Titularidad y gestión públicas |
| Clínica u hospital privado | Convenio de establecimientos sanitarios privados, si procede | Actividad sanitaria fundamental |
Los ratios de atención y los requisitos de autorización del centro son una cuestión distinta del convenio laboral. Para planificar la plantilla revisa la normativa asturiana aplicable al centro y utiliza la calculadora de ratios en residencias como apoyo, sin confundirla con el salario ni con la jornada anual.
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3.Revisa la vigencia en 2026 y las tablas salariales correctas
El VIII Convenio fijó inicialmente su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Su artículo de denuncia y prórroga mantiene el contenido del convenio mientras no haya un acuerdo expreso que lo sustituya. En 2026 se negocia el IX Convenio Marco Estatal y la modificación publicada en julio de 2026 incorporó medidas y un protocolo frente a la discriminación y el acoso LGTBI+, sin publicar una nueva tabla salarial general.
Qué tabla tomar como referencia
Las últimas tablas completas incorporadas al VIII Convenio son las de 2025. Como referencia de salario base mensual en residencias de mayores, recogen 1.160,37 euros para gerocultor y cocinero, 1.567,96 euros para ATS/DUE, 1.455,98 euros para fisioterapeuta, terapeuta ocupacional y trabajador social, y 2.103,62 euros para dirección. Son importes de tabla, no el salario final de cada nómina.
| Puesto | Salario base mensual de tabla 2025 | Complementos que pueden variar |
|---|---|---|
| Gerocultor/a | 1.160,37 euros | Antigüedad, domingo o festivo, nocturnidad y horas extra |
| ATS/DUE | 1.567,96 euros | Antigüedad, domingo o festivo, nocturnidad y horas extra |
| Fisioterapeuta, terapeuta ocupacional o trabajador social | 1.455,98 euros | Antigüedad, domingo o festivo, nocturnidad y horas extra |
| Director/a | 2.103,62 euros | Antigüedad, domingo o festivo, nocturnidad y horas extra |
La garantía del SMI cambia la revisión de 2026
El SMI de 2026 es de 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales. El convenio ya garantiza como mínimo el SMI vigente en cómputo anual y a jornada proporcional. Por eso no basta con mirar el salario base de la categoría: revisa todos los conceptos salariales computables, el número de pagas y la jornada contratada.
Si la retribución anual total queda por debajo del mínimo legal, la empresa debe completarla hasta alcanzarlo. Si ya lo supera, la subida del SMI no obliga por sí sola a modificar la estructura salarial. Para un desglose por categorías y complementos, consulta las tablas salariales de residencias en 2026.
4.Planifica jornada, descansos, vacaciones y pluses en el cuadrante
El convenio convierte la planificación de turnos en una cuestión laboral, no solo organizativa. Un cuadrante debe cubrir la necesidad asistencial y, al mismo tiempo, respetar la jornada anual de cada persona y los descansos exigibles.
Jornada y calendario laboral
Para residencias y el resto de ámbitos que no son ayuda a domicilio, la jornada máxima es de 1.772 horas anuales desde 2025. Se computa semestralmente y la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10 % de la jornada. Además, en el primer mes del año debe elaborar el calendario laboral con turnos y horarios, previa negociación con la representación del personal cuando exista.
La jornada diaria no puede superar nueve horas de trabajo efectivo salvo acuerdo en los términos previstos por el convenio y respetando el descanso entre jornadas. Cuando una jornada continuada supera seis horas, debe incluir una pausa de quince minutos que cuenta como tiempo efectivo de trabajo.
Descansos, vacaciones y trabajo en festivos
Cada persona tiene derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas ininterrumpidas que debe coincidir con domingo al menos una vez cada cuatro semanas, salvo contratos específicos de fin de semana. Las vacaciones son de 30 días naturales retribuidos y el calendario de vacaciones debe elaborarse antes de terminar el primer trimestre.
Por cada jornada en festivo corresponde un día laborable de descanso compensatorio. El trabajo en domingos, festivos, noches, festivos especiales, horas extra o disponibilidad puede generar los complementos previstos en la tabla. Una cobertura urgente no convierte en ordinarias las horas que exceden del cómputo semestral: deben tratarse como horas extraordinarias y compensarse preferentemente con tiempo de descanso o abonarse según la tabla.
Antes de publicar el cuadrante, cruza cobertura mínima, jornada acumulada, descansos entre turnos, domingos trabajados y complementos. Este control reduce errores que pueden aparecer después en nómina o en una inspección de residencia.
Conclusión
En 2026 el convenio de referencia para las residencias privadas de Asturias es el VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia. Su vencimiento no deja a la plantilla sin marco laboral: sigue aplicándose mientras se negocia el IX Convenio, con la garantía de que la retribución anual debe alcanzar el SMI vigente.
La gestión correcta empieza por clasificar el centro. No es lo mismo una residencia privada, un servicio de ayuda a domicilio, un centro del ERA o una clínica privada. Una vez identificado el ámbito, revisa cada cuadrante frente a las 1.772 horas anuales, descansos, vacaciones, festivos y complementos, además de los ratios exigidos por la normativa autonómica.
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